وحدة SMIC لقياس الظلم الاجتماعي؟

حصة هذه المادة مع أصدقائك:

وإذا أصبح SMIC وحدة لقياس الظلم الاجتماعي!

لقد كان من الصعب جدًا على هذا الوزير الضيف في مجموعة LCI أن يقول إن تعويضه يواجه "تشوّهات" النظام وظلمه "الذي يذكرهم بإيقاع التنفس ... مثال على ذلك. ولكن هناك مواضيع يصعب وضعها على "القائمة" ، والتي ستكون حميمة ، لا توصف ، وأبدية ... حتى في وقت يتم فيه قبول الشذوذ الجنسي كواقع اجتماعي.

Oui, il n’est pas facile de justifier par la seule responsabilité voire même compétence un éventail de rémunération aussi ouvert entre celle-ci et ceux-là ! Il faudrait d’ailleurs revenir sur ce qu’on entend par « responsabilité »… Par définition, l’insertion sociale par le travail n’engage t-elle pas la responsabilité de chaque citoyen concerné ?

Et curieusement, le débat ne s’attarde toujours pas sur ce point pourtant névralgique … Sujet oublié ou mieux « tabou », en entreprise comme ailleurs ?

Si nous avons analysé, proposé, souvent publié, à propos d’un partage équitable de la valeur ajoutée entre travail et capital*, entre distribution de dividendes et masse salariale, au niveau micro économique (celui des entreprises) et son impact sur les résultats macro économiques, le temps est vraiment d’ouvrir le débat sur l’éventail des salaires. Nous pensons qu’on peut commencer par les structures que sont les entreprises.

Alors, comme nous l’avons suggéré pour la distribution de la valeur ajoutée entre masse salariale et dividendes, nous pensons opportun d’ouvrir le débat sur l’éventail des salaires (distribution de la masse salariale entre les différents collèges ou classes de salariés) pour que soit négocié dans chaque entreprise, au nom de l’équité sociale, le ratio entre le salaire le plus élevé et le salaire du bas de l’échelle à exprimer opportunément en SMIC (par exemple allant de 1 à 3 fois le SMIC…).

Fort d’avoir ouvert ce débat en entreprises, le chemin sera alors tracé pour l’élargir vers d’autres types de services publics ou privés…Toujours évalués en référence au SMIC, donc structurellement liés à une valeur plancher reconnue au travail humain, évoluant avec la reconnaissance que la société lui accorde au moment considéré.

وهكذا ، ترك العظام ؛ لقد كرمت خدمته من خلال التوقيع على شيك يعادل 0 ، 05 SMIC ، تقار جارتي من 0.7 SMIC بينما وصل راتب مصرفي الشاب (والموهوب!) بالفعل إلى 3 SMIC ... سنتحدث لاحقًا عن المسؤولين المنتخبين ، وعدنا ، ناهيك عن خطورة وظائفهم ، ثم الرياضيين الكبار ، وعدت ، دون أن ننسى إيجاز حياتهم المهنية ... دون أن ننسى أن نأخذ في الاعتبار في جميع الحالات مدة الدراسات وغيرها من التدريب الأولي ( خاصة عندما تكون طويلة ومكلفة ...)

لكن أولاً ، نراهن على أن هذه الطريقة في تقييم الرواتب والإيرادات الأخرى سيكون لها تأثير نفسي كبير ، مما يعطي ضوءًا أكثر وضوحًا لنقاش مفتوح حول هذا الموضوع: موقع صعب بالتأكيد ولكنه يصبح ضروريًا لمنع أعمالنا. المجتمع لا يتحمل الكثير من الظلم الاجتماعي. "

ريمي جيليت ، وdécembre 15 2018

تعليقات الفيسبوك

قم بكتابة تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها ب *