عندما تستطيع الرياضيات قلب العلاقات الاجتماعية رأسًا على عقب ، بقلم ريمي جيليت (أبريل 2021)

في كتابي "لمزيد من التضامن بين رأس المال والعمل" (طبعة L'Harmattan 2004 والعديد من العناوين التي تلتها) شددت على أهمية إدخال المزيد من العدالة في سوق العمل. المشاركة العادلة للقيمة المضافة التي ينتجها النشاط الاقتصادي لـ أمة. وقد تمكن هذا الكتاب أيضًا من إظهار كيف ، رسميًا ، أن المكافآت "الهجينة" التي تتخطى مصالح الشركاء تعمل على تعديل الوضع.

 

وبالتالي ، فقد أثبتنا أنه في حالة حدوث الانقسام التضاربي التقليدي بين الشريكين A و B (عادةً على سبيل المثال المساهمين والموظفين في حالة الشركة) وتخيلنا أن المفاوضات قد نتجت قبل السنة المالية حيث كانت نسبة المكافأة Ra / Rb = 0,25 (أي Rb / Ra = 4) ، ثم لضمان العدالة مهما كانت النتائج في جميع ظروف نتائج التمرين سنكتب:

رع = راس + 0.25xRbs
Rb = 4xRas + Rbs 

وسيكون من السهل أيضًا التحقق من أن Ra / Rb سيكون دائمًا مساويًا لـ 0,25 مهما كانت القيم التي يأخذها Ras و Rbs. (مثال Ras = 1 ، Rbs = 5 و Ra / Rb = 2,25 / 9 = 0,25 وما إلى ذلك). هذا ، حتى في حالة حدوث تغييرات في Rbs (الأجور) خلال السنة المالية أو خسائر (سلبية Ras) في نهايتها!

أما المحاسب ، فهو يعرف كيف يتحقق من أنه في جميع الأحوال ومهما كان عدد الشركاء ، فإن مجموع أجر جميع الشركاء لا يمكن إلا أن يكون القيمة المضافة التي تحققت خلال السنة المالية. لذلك بالنسبة لمثالنا مع شريكين ، سيتحقق Va بالضرورة من المجموع 1 + 0,25 × 5 + 4 + 5 = 11,25. أو مرة أخرى وبالضرورة Ras = 0,0899Va و Rbs = 0,4444Va.

بمعنى آخر ، ما تم التفاوض عليه من قبل يتم التحقق منه دائمًا بعد ذلك!

الآن تخيل أننا حددنا أربعة أنواع من الشركاء بدخلهم المحدد ، فسنكتب ، مثل ما فعلناه لـ A و B ، مكافآت AB ، C ، D في شكل "مختلط" بين ما نسميه الحصة المحددة للشريك المعتبرة والأسهم الإضافية المفهرسة للحصة المحددة لكل من الشركاء الآخرين.

إذا كان من المفترض أن المفاوضات الأولية بين الشركاء التي تم إجراؤها في أزواج أدت إلى أن تكون نسب المكافأة الفعلية في نهاية السنة المالية هي Ra / Rb = 0.25 على التوالي (أو Rb / Ra = 4) ؛ Ra / Rc = 1.25 (أي Rc / Ra = 0.8) و Ra / Rd = 2.5 (أي Rd / Ra = 0.4) ، مما يعني Rb / Rc = 5 ، Rb / Rd = 10 ، Rc / Rd = 2 ، البناء من أجر الشركاء يعتبر مثاليًا عندما لا تكون النسب التي لوحظت فعليًا في نهاية السنة المالية (المنشور المحسوب) تعتمد على نتائج السنة المالية ولكنها لا تزال تلبي الرغبات التي تم التفاوض عليها والتعبير عنها من قبل!

بمعنى آخر ، إذا أطلقنا على ما يسمى بالأجزاء المحددة (أو الأجزاء المحددة من أجر كل شريك ، وبالتالي من نوع الراتب أو تلك الناتجة بطبيعتها عن النتائج مثل الأرباح أو أرباح الأسهم) ، على التوالي ، Ras ، Rbs ، Rcs ، يجب إنشاء Rds ، التعويض في نهاية كل سنة مالية ، أي Ra ، Rb ، Rc ، Rd على التوالي ، على النحو التالي لتحقيق المثل الأعلى لحقوق الملكية المطالب بها:

Ra = رأس + 0.25xRbs + 1.25xRcs + 2.5xRds
Rb = 4xRas + Rbs + 5xRcs + 10xRds
Rc = 0.8xRas + 0.2xRbs + Rcs + 2xRds
Rd = 0.4xRas + 0.1xRbs + 0.5xRcs + Rds

هنا تكون القيم اللاحقة على سبيل المثال Ras = 1 ؛ روبية = 5 ؛ Rcs = 4 ؛ Rds = 20 يمكننا أن نرى أن النسب المتفاوض عليها (Ra / Rb = 57,25 / 229 = 0,25 ؛ Ra / Rc = 57,25 / 45,8 = 1,25 ؛ Ra / Rd = 57,25 / 22,9 ، 2,5 = 22,9 ؛ Rd / Ra = 57,25 / 0,4 = XNUMX) محترمة ولا تعتمد على القيم Ras و Rbs و Rcs و Rds!

في النهاية ، تعتبر الأسهم المرغوبة دائمًا مسألة تتعلق بمعاملات المقايسة فقط!
ويتم ملاحظة هذه النتائج بغض النظر عن عدد الشركاء من 2 إلى N اللانهائي!

يطرح النموذج الليبرالي الذي وجه النشاط الاقتصادي خلال القرون الماضية العديد من المشاكل اليوم ...

سنؤكد بعد ذلك أن الكوكب ، الذي كان عليه أن يفي بمتطلبات أدائنا (النمو غير المؤطر ، إلخ) ، يستحق اليوم أن يُعتبر شريكًا كاملاً للاقتصاد العالمي وبالتالي لكل شركة. لذلك يجب أن يدمج نموذج المكافآت المذكور هنا أيضًا هذا الشريك الذي ليس لديه أي شيء افتراضي في الرؤية وحمايته بشكل حتمي. نحن نمتلكها فقط ، بلا بديل!
بشكل عام ، فإن فكرة الجمع بين الدخل الشخصي بهدف تحقيق المزيد من الإنصاف هي حاملة لتهدئة النزاعات على جميع المستويات ودائمًا في كمين ، وعلى استعداد لإشعال العالم وهذا بعد فترة طويلة من نسيان أزمة كوفيد.!

حصتنا

يعود العمل الذي أدى إلى نموذج الأجر المختلط هذا إلى بداية العقد الأول من القرن الحادي والعشرين في الوقت الذي يمكن أن تظهر فيه الرأسمالية الجديدة بعض القيود بالفعل ...

في نفس الموضوع:

• بروتوكول كيوتو: النص الكامل والكامل
• أسعار كسر وتكلفة منخفضة. نعمة اقتصادية أو خطر؟
• لمزيد من التضامن بين رأس المال والعمل ، والمزيد من المساواة في الأجر
• تحليلات الطاقة الحرارية الشمسية في فرنسا
• تقنيات التلوث الجديدة: تكنولوجيا المعلومات ، الإنترنت ، التكنولوجيا الفائقة ... 2
• رهانات نموذج التنمية الجديد
• احتيال نقدي ، أموال حكومية وخاصة
• EES: الحلول؟
• إشكالية النقي زيوت الوقود الحيوي
• التنوع البيولوجي في خطر

ظهرت اليوم قضايا أخرى. مع انتشار الوباء إلى الكوكب والذي يلعب على استراتيجياتنا الدفاعية ، ظهر سبب جديد للتشكيك في أهمية وإلحاح تعديل قواعد اللعبة والعديد من القضايا.

في كل مكان ، يجب الآن أن يفرض على الجميع اتخاذ تدابير مهدئة والتفكير في الثقة بدلاً من عدم الثقة. لا شيء جديد حقًا سوى أن تحدياتنا تتعلق الآن ببيئتنا الطبيعية ككل.

ولكن لكي تترسخ الثقة والصفاء ، فقد حان الوقت أيضًا لتجاوز التحليلات الإحصائية لأخذ ردود الفعل الفردية في الاعتبار بشكل أكبر. إنه بالتأكيد ليس بسيطًا ويمكننا التفكير هنا في ردود الفعل على التطعيم في سياق الجائحة حيث يكون للقاحات منتقوها. في الواقع ، إذا كان الطب الحديث يتعامل مع المرض كمسألة إحصائية ، فإن صحة كل فرد هي صحتهم أولاً إن لم تكن مسألة فردية فقط! نفس الشيء ينطبق على العمل ، لديه عمل أو مستبعد!

لذا فإن القيام بكل ما هو ممكن حتى يصل الفرد إلى رؤية إيجابية للمقترحات المقدمة له ، مما يمنحه الثقة في مستقبله هو التحدي الوحيد الصحيح. النموذج الذي قدمناه للتو يسير في هذا الاتجاه ...

أولاً ، تفاوض على شروط حقوق الملكية ثم تثق في المستقبل الذي سيحترم بالضرورة شروط هذه الملكية!