لمزيد من التضامن بين رأس المال والعمل ، والمزيد من المساواة في الأجر

لمزيد من التضامن بين رأس المال والعمالة أو كيفية تحريك الخطوط في الشركة لمزيد من الإنصاف في الأجر؟

في كتابه "لمزيد من التضامن بين رأس المال والعمل" (الصادر عن دار النشر L'Harmattan 2004) ، يؤكد ريمي جيليه على أهمية التحدي الذي تواجهه الشركة في المشاركة العادلة للقيمة المضافة التي تنتجها شركة (الكلي) النشاط الاقتصادي للأمة. يوضح هذا الكتاب أيضًا سبب عبور المكافآت "الهجينة" رسميًا بين مصالح الشركاء الداخليين والخارجيين للشركة (بما في ذلك الموظفين والمساهمين أو ما شابههم) من خلال الجماعتين اللتين تمثلان كشوف المرتبات (S) وتلك الخاصة بأرباح الأسهم. (د) ، تشكل وسيلة مناسبة بشكل خاص "لنقل الخطوط" داخل الشركة ، لإنشاء نظام تفاوض هيكلي ينتقل من العلاقات المتضاربة تقليديًا ، وانعدام الثقة ، إلى علاقات التعاون والثقة .

إذا روبية المقايسة معامل D من (جزء من) يسمى β وتعويضات الموظفين، ثم روبية، مجموع التعويضات، هو مكتوب = S + β.D، في حين إذا α هو معامل الفهرسة على S (جزء من) الأجر الكلي للمساهمين، ثم رع، الأجر الكلي للمساهمين، يتم كتابة را = α.S + د.

من جانبه ، يحدد العمل "مقترحات من أجل اقتصاد عادل" (نشرته L'Harmattan 2012) لماذا يجب تعديل مستقبل النموذج الاقتصادي الحالي بمعنى المزيد من المساواة بين نوعي الشركاء الداخليين. والخارجية ...

اقرأ أيضا:  التنوع البيولوجي في خطر

بصرف النظر عن هذين الكتابين ، هناك العديد من المقالات الأخرى حول المزايا التي يوفرها بروتوكول المكافآت المقترح ، سواء من حيث التوظيف ، والمساواة في تقاسم الأرباح والمخاطر ، والأمان "الداخلي" ، مواجهة احتمال الإفلاس ... (انظر صفحة مؤلف Rémi Guillet في طبعات Harmattan).

تم تقديم أحدث هذه النصوص من قبل ريمي جيليت في مايو 2015 في كانتون في "المؤتمر العالمي للعلوم الاجتماعية التطبيقية" (GCASS 2015) تحت عنوان "لتعزيز التضامن في ومع المؤسسة" أو "نحو تضامن هيكلي في المؤسسة ومعها "والتي يمكن الوصول إليها مباشرة هنا: "لتعزيز التضامن في المؤسسة ومعها".

وبالتالي، وفقا لبروتوكول أعلنت قبل عام (المحاسبة) يبدأ والشركاء (أو من يمثلهم) أولا التفاوض على قيمة التقرير المساهمين في الأجر (أو غيره من أصحاب رأس المال) على تلك الموظفين (القيمة الفعلية كm ). ثم جاء الدور على مستوى الأمن المرن الداخلي في أعمال التجارة (FI، التي يتم اختيارها بين 0 وك قيمةm). ثم يعرف FI كما يساوي بيتا مضروبا كm أو مكافئ، مقسوما α تساوي إلى km ... ونلاحظ أنه إذا تم الاحتفاظ بالقيمة لـ β = 1 / km أو قيمة α تساوي km، ثم يترتب على ذلك أن FI = 1 (أو 100٪) والنموذج المتفاوض عليه يعتبر عادلاً بشكل مثالي لأن التوزيع الفعال (بعد) للقيمة المضافة سيكون دائمًا هو التفاوض (المسبق) ، بغض النظر عن نتائج ممارسة ، لذلك إلى الأبد!

ويمكن أن تمتد هذه العدالة المستدامة إلى الحالات التي يجب فيها النظر في أكثر من نوعين من الشركاء ...

اقرأ أيضا:  السعر الحقيقي للنفط

وللمضي قدما ، بدأ النقاش حول هذه الطريقة forums: مكافأة عادلة في مجال الأعمال التجارية

قم بكتابة تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها ب *