Le اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (CSE) هي الهيئة التمثيلية للموظفين داخل الشركات التي تضم 11 موظفًا على الأقل. منذ عام 2018، حلت محل مجلس العمل (CE) ولجنة الصحة والسلامة والصحة. ظروف العمل (CHSCT). ويتم انتخاب أعضائها لمدة أربع سنوات.

التزامات التدريب

CSE هو المسؤول عن حماية مصالح الموظفين. وفي عام 2021، استفاد 79,5% من الموظفين في القطاع الخاص غير الزراعي من هيئة تمثيلية واحدة على الأقل للموظفين (1). ولتحقيق ذلك، يجب توعية الأعضاء وتدريبهم حتى يتمكنوا من ممارسة مهامهم بشكل كامل وفعال طوال فترة الولاية. بل هو التزام فرضه المشرع.

تختلف هذه الالتزامات اعتمادًا على حجم الشركة. إذا كان عدد العاملين أقل من خمسين موظفاً، التدريب الإلزامي على CSE، والتي تستمر لمدة أقصاها خمسة أيام، ستوفر المعرفة الأساسية للمسؤولين المنتخبين فيما يتعلق بالإدارة واقتصاديات الأعمال. إذا كان لدى الشركة أكثر من خمسين موظفًا، فسيكون التدريب الإضافي ضروريًا. وسوف تركز على الصحة في العملالسلامة وظروف العمل (SSCT).

وإذا كانت قوة العمل أقل من 300 عامل، فتكون مدة هذا الأخير ثلاثة أيام كحد أقصى. وبعد هذا الحد ستزيد إلى خمسة أيام. سيتيح هذا الامتداد معالجة موضوعات إضافية مثل حقوق الموظفين أو المساواة المهنية داخل الشركة.

ومن يمولهم؟

يجب أن يغطي التدريب الذي يتطلبه القانونصاحب العمل. أما المشاريع الأخرى فيجب أن يتم تمويلها من قبل CSE نفسها، من خلالها ميزانية تشغيلية. سيتم استخدام هذا بشكل خاص لتسوية:

• رسوم المنظمة التدريبية
• نفقات المسؤولين المنتخبين
• رسوم للمدربين

يتم تحديده كل عام من قبل الجسم وبالتالي يسمح لكل عضو بالحصول على مظروف يسمح له بالتدريب.

يعتبر وقت التدريب هذا حقيقيا وقت العمل. وعلى هذا النحو، سيتم الحفاظ على راتب وحقوق المسؤول المنتخب المعني. يظلون أحرارًا في اختيار منظمة التدريب التي يرغبون فيها. ولن يتمكن صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف من التدخل في هذه النقطة. أخيرًا، للحصول على نظرة عامة كاملة عن الموضوع، يرجى أيضًا ملاحظة أن الأعضاء البدلاء في CSE يتأثرون أيضًا بهذه الالتزامات التدريبية.

هل يمكن لصاحب العمل رفض هذا التمويل؟

وينص قانون العمل على أن "التدريب الاقتصادي والاجتماعي وإجازة التدريب النقابي حق". ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل الاعتراض إذا رأى أن ذلك يمكن أن يكون له تداعيات ضارة على سير أعماله.

ولتجنب هذا الرفض، يظل من المستحسن بشدة القيام بذلك ينقل كتابيا طلبات التدريب من أعضاء CSE إلى الإدارة. ويجب الإبلاغ عن ذلك قبل ثلاثين يومًا على الأقل من بدء التدريب. ويجب عليهم أيضًا تحديد جميع الشروط والأحكام المرتبطة به:

• تواريخ البدء والانتهاء
• تفاصيل الاتصال بمنظمة التدريب
• التكلفة الإجمالية

من الأفضل الدفاع عن حقوق الموظفين

إن دمج الهيئات التمثيلية السابقة للموظفين (CE وCHSCT) يجعل مهمة المسؤولين المنتخبين في CSE أكثر تعقيدًا. وفي الواقع، أصبح نطاق تدخلهم أوسع منذ عام 2019، وهو العام الذي دخلت فيه الهيئة الجديدة حيز التنفيذ. ونتيجة لذلك، في عام 2023، كان لا بد من تجديد ما يقرب من ثلاثة أرباع CSE (2).

والتدريب وحده هو الذي يسمح للأعضاء المنتخبين الجدد بالاضطلاع بجميع المسؤوليات الموكلة إليهم بشكل كامل. كما أنه يعزز التواصل بشكل أفضل مع إدارة الشركة وممثليها أثناء المشاركة في خلق بيئة عمل صحية ومنتجة. وستكون هذه البيئة مواتية للدفاع بشكل أفضل عن حقوق ومصالح موظفي الشركة.

مصادر: 

(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021

(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe