الحد الأدنى للأجور كوحدة قياس للظلم الاجتماعي؟

وإذا أصبح SMIC وحدة لقياس الظلم الاجتماعي!

لقد كان من الصعب على هذا الوزير المدعو على مجموعة LCI أن يقول أجره في مواجهة "مضايقات" النظام ومظالمه "التي تذكرهم بإيقاع تنفسهم ... أحد الأمثلة من بين أمور أخرى. ولكن هناك موضوعات يصعب وضعها في "القائمة" ، والتي ستكون حميمة ، ولا يمكن ذكرها ، إلى الأبد ... حتى في الوقت الذي يتم فيه قبول المثلية الجنسية على أنها حقيقة اجتماعية.

 نعم ، ليس من السهل تبرير مثل هذا النطاق الواسع من المكافآت بين هذا وبين هؤلاء بالمسؤولية الفردية أو حتى الاختصاص! كما يجب أن نعود إلى ما هو المقصود بـ "المسؤولية" ... بالتعريف ، ألا ينطوي الاندماج الاجتماعي من خلال العمل على مسؤولية كل مواطن معني؟

ومن الغريب أن الجدل لا يزال غير مطول حول هذه النقطة المثيرة للأعصاب ... الموضوع المنسي أو "المحرمات" الأفضل ، في مجال الأعمال التجارية كما في أي مكان آخر؟

إذا قمنا بتحليل ، واقتراح ، ونشر غالبًا ، حول المشاركة العادلة للقيمة المضافة بين العمالة ورأس المال * ، بين توزيع الأرباح وكشوف المرتبات ، على مستوى الاقتصاد الجزئي (مستوى الشركات) وتأثيره على النتائج في الاقتصاد الكلي ، حان الوقت حقًا لفتح النقاش حول نطاق الأجور. نعتقد أنه يمكننا البدء بهياكل الشركات.

لذلك ، كما اقترحنا لتوزيع القيمة المضافة بين الرواتب والأرباح ، نعتقد أنه من المناسب فتح النقاش حول نطاق الرواتب (توزيع الرواتب بين الكليات المختلفة أو فئات الموظفين) بحيث يتم التفاوض في كل شركة ، باسم العدالة الاجتماعية ، على النسبة بين أعلى راتب وأدنى راتب يتم التعبير عنها في الحد الأدنى للأجور (على سبيل المثال تتراوح بين 1 إلى 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور ... ).

بناءً على قوة فتح هذا النقاش في الشركات ، سيتم بعد ذلك تتبع المسار لتوسيعه ليشمل أنواعًا أخرى من الخدمات العامة أو الخاصة ... يتم تقييمها دائمًا بالرجوع إلى الحد الأدنى للأجور ، وبالتالي فهي مرتبطة هيكليًا بحد أدنى من القيمة المعترف بها في العمل البشري ، وتتطور مع الاعتراف بأن المجتمع يمنحه في الوقت المناسب.

وهكذا ، ترك طبيب العظام. لقد كرمت خدمته بتوقيعه على شيك يعادل 0 الحد الأدنى للأجور ، ويحصل جاري على معاش تقاعدي قدره 05 كحد أدنى للأجور ، بينما وصل راتب المصرفي الشاب (والموهوب!) بالفعل إلى الحد الأدنى للأجور 0.7 ... سنتحدث لاحقًا عن المسؤولين المنتخبين موعود ، دون أن ننسى هشاشة وظيفتهم ، ثم الرياضيين العظماء ، موعود ، دون أن ننسى قصر مسيرتهم ... دون أن ننسى في جميع الحالات مدة الدراسة وغيرها من التدريب السابق ( خاصة عندما تكون طويلة ومكلفة ...)

لكننا هنا نراهن أولاً على أن هذه الطريقة في تقييم الرواتب والإيرادات الأخرى سيكون لها تأثير نفسي كبير ، مما يلقي مزيدًا من الضوء الصريح على نقاش يُفتتح حول هذا الموضوع: مشروع صعب بالتأكيد ولكنه أصبح ضروريًا لمنعنا لا يتحمل المجتمع الكثير من الظلم الاجتماعي. "

اقرأ أيضا:  اختيار بنك أخلاقي

ريمي جيليت ، وdécembre 15 2018

قم بكتابة تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها ب *