المجتمع يسير بشكل سيئ: الحلول والأفكار المجتمعية على الفيديو

مناقشات والشركات الفلسفية.
كريستوف
المشرف
المشرف
المشاركات: 79111
النقش: 10/02/03, 14:06
الموقع: الكوكب سيري
س 10972

المجتمع يسير بشكل سيئ: الحلول والأفكار المجتمعية على الفيديو




من قبل كريستوف » 16/10/11, 21:04

مقطعان فيديو يجب مشاهدتهما حتى تتوقف عن كونك ألمًا في الحياة!

مفهوم الحياة "الأفضل" :



ولكن لماذا العمل؟



: جبني: : جبني:

تحرير أنظر أيضاً: اقتباسات-وشعارات-في-صور-تجعلك-تفكر-t12318.html
Dernière طبعة قدم المساواة كريستوف و28 / 02 / 13، 09: 38، 4 تحريرها مرة واحدة.
0 x
lejustemilieu
خبير Econologue
خبير Econologue
المشاركات: 4075
النقش: 12/01/07, 08:18
س 4




من قبل lejustemilieu » 17/10/11, 08:02

فيديو جيد.
0 x
الرجل بطبيعته حيوان سياسي (أرسطو)
كريستوف
المشرف
المشرف
المشاركات: 79111
النقش: 10/02/03, 14:06
الموقع: الكوكب سيري
س 10972




من قبل كريستوف » 17/10/11, 10:53

سعيد لأنك أحببته :)

أقوم بإضافة 2 آخرين حول ... الدخل الأساسي.

شرح تفصيلي بالصور مع تقرير الساعة الواحدة والنصف:
https://www.econologie.com/societe-reve ... ommuniste/

(مرآة: http://www.kultkino.ch/kultkino/besonde ... _francaise )

مؤتمر صغير: https://www.econologie.com/travail-bonh ... ie-argent/

انظر هذه المواضيع التي تذكر ذلك أيضًا:

المجتمع-والفلسفة/الإصلاح-المجتمع-المواطنون-أقوى-من-البنوك-t10146.html

المجتمع والفلسفة/يجب أن نجعل العاطلين عن العمل يعملون مجانًا tig-t10136.html

+ فكرة ضريبة القيمة المضافة الاجتماعية:
الاقتصاد المالي/مع أو ضد ضريبة القيمة المضافة الاجتماعية-t10130.html

سأقوم بإعداد موضوع مخصص للدخل الأساسي/العالمي لأن الموضوع مثير للاهتمام للغاية بحيث لا يمكن أن يظل "مخفيًا"...

تحرير هنا يتم ذلك: المجتمع-والفلسفة/الدخل الأساسي أو الدخل العالمي-مناقشة-t11186.html
Dernière طبعة قدم المساواة كريستوف و05 / 12 / 11، 11: 25، 1 تحريرها مرة واحدة.
0 x
كريستوف
المشرف
المشرف
المشاركات: 79111
النقش: 10/02/03, 14:06
الموقع: الكوكب سيري
س 10972




من قبل كريستوف » 17/10/11, 19:07

شهادة "لطيفة" عن فرنسا التي تغرق (مجتمع يسير على نحو سيء)... من الواضح أنني أشعر بقلق خاص لأنه قريب من حالتي (لكنني لم أتحلى بالصبر وكنت "محظوظًا" "لأنني تمكنت من ذلك" لتأسيس شركة قبل الوصول إلى هناك...).

ومن ناحية أخرى، فأنا لا أتفق على الإطلاق مع البداية: ربما يمكننا شراء شهادة كلية إدارة الأعمال (خاصة في معظمها) ولكن ليس شهادة الهندسة بكل بساطة...

على الرغم من أنه من الواضح أن هناك "تصاريح مجانية"... فإن أبناء السفراء أو السياسيين "المولدين جيدًا" لديهم، لحسن الحظ، فرصة أكبر للحصول على امتحان X، أو الفنون التطبيقية باللغة الفرنسية، أو المناجم...

آسف انها طويلة بعض الشيء ...

بعد أو قبل القراءة يمكنك المشاهدة

: الفكرة:

أنا مهندس خبرة 10 سنوات براتب 1500 يورو شهريا...

في مقالتي الأولى، أردت أن أكتب شهادتي لإظهار مدى إحباط الأشخاص الذين يرغبون في العمل اليوم في فرنسا، والعواقب المحزنة التي يخلفها ذلك على العالم الصناعي اليوم.

كم يبدو لي بعيدًا الوقت الذي ظننت فيه أنني سأكسب عيشًا كريمًا بفضل عملي! ومع ذلك، فإن الأمر ليس بعيدًا جدًا في الواقع، بالكاد 10 سنوات، أو أكثر قليلاً... وخلال هذه الفترة الزمنية، يجب أن أقول إنني شعرت بخيبة أمل شديدة إزاء الإمكانيات التي لا تزال متاحة في فرنسا للإثراء عندما تكون صادق ومجتهد، وعلى وجود فرص لبناء شيء خاص بك ولنفسك.


أو ربما هو موجود، لكن ليس بالنسبة لي..

فعلت كل شيء للخروج

ربما ستتعرف على نفسك في سيرتي الذاتية الصغيرة..

حاصل على البكالوريا العلمية مع مرتبة الشرف، وكنت من بين المتفوقين في مدرستي الثانوية الإقليمية، وحلمت أن أصبح مهندسا ميكانيكيا. كنت أؤمن بفضيلة العمل، لأنه حتى البكالوريا لا تزال المساواة قائمة والأفضل هو الذي يحصل على أفضل الدرجات. نقطة. لا توجد تفاوتات. لذلك عملت بجد لبناء حياة أفضل لنفسي.

لكن لسوء الحظ بالنسبة لي من الناحية المالية، كنت جزءًا من "المنطقة السوداء" الشهيرة للطبقات الوسطى، حيث تكون غنيًا إلى حد ما بحيث لا يحق لك الحصول على منحة دراسية وفقير جدًا بحيث لا تتمكن من تمويل شهادة باهظة الثمن في إحدى المدارس العليا. (ما يقارب 15000 يورو سنوياً لتمويل الرسوم الدراسية ونفقات الإقامة والمعيشة لمدة 5 سنوات، أي 75000 يورو إجمالاً).

والدراسات الهندسية، بالإضافة إلى كونها باهظة الثمن، كانت أيضًا بعيدة عن الوطن.

تحطمت جناحاي بشدة منذ البداية، وبقيت على الأرض أمام أبواب المدارس الكبرى. ثم رأيت هذه الأبواب الشهيرة مفتوحة على مصراعيها للطلاب الأقل جودة مني، وذلك بناءً على معايير مالية بحتة صنفتنا جميعًا حسب الأصل الاجتماعي. "يمكنك الدفع، ستدخل." "لا يمكنك الدفع، عليك البقاء بالخارج." من أنت، هكذا هو الأمر..

لكنني كنت خائفًا، مقتنعًا بأن العمل يمكن أن يفعل أي شيء..

ما كان يشتريه الآخرون، قررت أن أكسبه! لذلك، وعلى مدى أكثر من عشر سنوات، أخذت على التوالي دورات عمل ودراسة، وعملت في وظائف غريبة منخفضة الأجر، وادخرت المال جانبًا لدفع تكاليف الحصول على درجات علمية أعلى أو تدريب باهظ الثمن. العاهرة! لقد عملت في العديد من مكاتب التصميم، في مناطق مختلفة، في عدة مجالات مختلفة. العاهرة! لقد تسلقت السلم، وعملت ساعات إضافية، وأثبتت قيمتي من خلال الحصول على ترقية وأصبحت مديرًا متوسطًا. العاهرة! العاهرة! بعد أن حصلت على رخصة اقتصادية خلال أزمة عام 2008، عدت للحصول على درجة الماجستير في الميكانيكا وأخيراً وصلت إلى هناك: اليوم أستطيع الحصول على لقب "المهندس الميكانيكي" الذي حصلت عليه بشق الأنفس. لقد استغرق الأمر مني أكثر من عشر سنوات حتى أحصل على ما يشتريه ولد أبيه في خمس سنوات بأموال والديه.

لقد نجحت أخيرا!

ومسلحًا بشهادتي الثمينة وكل الخبرة التي اكتسبتها خلال هذه السنوات الصعبة، أجريت مقابلات عمل عُرض عليّ خلالها عقد لمدة عام واحد... براتب صافي قدره 1500 يورو شهريًا!...

مكافأة العمل السخيفة

صافي 1500 يورو... مبلغ زهيد... أو 1800 لكن عليك أن تقبل التنقل الوطني الذي من الممكن أن أجد نفسي أعمل لمدة أسبوع في ليل، ثم أسبوعًا في ليون، ثم أسبوعًا في مرسيليا بينما أجمع كل تكاليف السفر و تكاليف الإقامة على حسابي. ويكفي أن نقول، عملية احتيال!

نحن نسميها "أن تكون مستشارًا".

وأخبرني الرجل الذي كان أمامي، بوجه حزين للغاية، أن ذلك لم يكن خطأه وأن الأزمة هي التي أرادت ذلك، وأنها كانت فرصة يجب اغتنامها، وأنه كان يحقق هدفًا حقيقيًا. الجهد المبذول وأنه في نهاية العقد، إذا كانت نتائجي مرضية، فسوف يرفع راتبي قريبًا إلى مستوى مذهل من شأنه أن يتركني عاجزًا عن الكلام.

تظاهرت بالقبول لبضع ثوان، ثم زادت مدة العقد على الفور من 12 إلى 24 شهرًا. كان لدي دليلي: كان الرجل محتالاً، لذا رفضت التوقيع.

لقد كان يكذب بالتأكيد: كان يحمل على معصمه ساعة رولكس الشهيرة التي تثبت أن المرء قد نجح في الحياة! وعندما غادرت المبنى الذي يقيم فيه، لاحظت سيارة السيدان الضخمة الجديدة المتوقفة في موقف السيارات والمزينة بعلامة "الاتجاه".

لقد كانت الباقة الأخيرة، هذه المقابلة! اللحظة التي أردت فيها إيقاف كل شيء، وتغيير مسيرتي المهنية، وترك النشاط الذي عملت بجد من أجله. لأنني لا أريدك أن تصدق أنني لم أتوقع حدوث ذلك: هذه المقابلة هي هبوط الانحدار الطويل للصناعة الفرنسية، والذي كنت شاهداً متواضعاً عليه على مدى السنوات العشر الماضية، والذي سأحاول لإخبارك.

السقوط

سأختصر لك ما رأيته في الشركات التي مررت بها، وكأنني بقيت في نفس الشركة طوال هذا الوقت.

منذ ما يزيد قليلاً عن عشر سنوات، عندما بدأت العمل، كنا مجموعة كاملة من الفنيين، وكان لدينا فوقنا مدير قسم أكثر خبرة وكفاءة، وبالتالي كان لديه راتب كبير والمسؤوليات التي جاءت معه .

كان الأمر عاديا، ولم يصدم أحدا. لكن مع مرور السنين، لاحظت اختفاء هذا الهيكل المنطقي، والانتقال إلى مخطط تنظيمي آخر لم يعد هدفه الكفاءة الفنية.

في البداية، تمت إبادة رؤساء الأقسام، لأنهم كانوا على درجة عالية من الكفاءة ولأنهم كانوا يكلفون الكثير أيضًا. وتدريجيًا، تم استبدالهم بالمديرين، أي رجال ليس لديهم أي مهارات أو خبرة معينة، من المفترض أنهم قادرون على الإشراف على إنتاج الزبادي مثل الإشراف على تصنيع السيارة. يُمنح أصحاب الأصوات العالية الذين يفرطون في الكافيين، في معظم الأحيان، جوائز للحصول على أداء ونتائج قابلة للقياس من خلال المؤشرات (وليس بالضرورة جودة العمل المقدم).

لكن هؤلاء المديرين كانوا يفتقرون إلى المهارات الخاصة بالمصانع التي يعملون فيها، وكانوا يريدون الراتب الكبير ولكن ليس المسؤوليات المصاحبة له. ولذلك قاموا بإنشاء محطات "صمامات" وسيطة تهدف إلى حمايتهم في حالة حدوث مشكلة. مناصب "مدير الأمن" أو "المدير الفني" على سبيل المثال، موجودة فقط لحماية رئيسهم من أي حادث محتمل.

وبما أن هذه المناصب تم إنشاؤها لحماية المدير الرئيسي غير الكفء، اختفت مناصب الفنيين للتعويض عن حركة الرواتب في أعلى الهيكل التنظيمي، تجاه هؤلاء الأشخاص الذين لم ينتجوا شيئًا والذين كانوا يشاهدوننا نعمل. كانوا في معظم الأحيان خريجين من إحدى المدارس الكبرى التي لم أتمكن من الوصول إليها (وبالتالي كانوا يأتون في كثير من الأحيان من أسر أكثر ثراء من أسرتي)، وكانوا يفتقرون إلى أي مهارات معينة وبدأت رواتبهم في الانخفاض لصالح المستوى الإداري الأعلى. أراد المزيد من المال.

من جهتنا، من بين الفنيين، طُلب منا العمل بشكل أسرع وأسرع مع قلة عددنا، وذلك بحجة زيادة الحوسبة والمنافسة الدولية.

وصول تجار العبيد

مع وجود الهيكل في مكانه، كان عليهم مهاجمة الأشخاص الذين صنعوه. هذا هو المكان الذي ظهر فيه "مقدمو الخدمة".

وكانت الفكرة هي إبقاء الناس تحت الضغط باستمرار، وإجبارهم في كل يوم من حياتهم على كسب مكانهم في المجتمع. والحل لذلك معروف: تطوير عدم الاستقرار، والتأكد من أن الناس يتعرضون باستمرار لتهديد نهاية عقودهم مما قد يدفعهم نحو البطالة.

ومقدمو الخدمات هؤلاء، الذين أخذوا عمولة على عمل الناس دون أن يقوموا فعليًا بأي عمل بأنفسهم، ساهموا إلى حد كبير في توسيع فجوات الرواتب بين المديرين و"المنفذين" الذين أصبحوا بعد ذلك بطريقة تحقيرية "المشغلين".

ومن الواضح أن هدفهم كان بيع قوتهم العاملة بأعلى تكلفة ممكنة للشركات، مع إعادة الحد الأدنى للموظفين المعنيين. شيئًا فشيئًا، أصبحوا تجار عبيد، ساعيين بأي ثمن إلى الحد الأقصى من هامش القوة العاملة التي أصبحت الآن مضطرة إلى المرور عبرهم للعمل.

لأن الانقسام الآن حاد وواضح: من ناحية السادة الذين يوجهون دون علم، ومن ناحية أخرى العبيد الذين يطيعون ويعانون من أجل أجور تتحول إلى سخافة.

الرواتب تنخفض والبعض الآخر يرتفع

وهكذا انخفضت رواتب القاعدة التنفيذية (بما في ذلك المديرين التنفيذيين)، ثم هبطت مرة أخرى تحت ضغط البحث عن أقصى قدر من الربح، بينما ارتفعت رواتب المديرين، بشراهة، كما لو كانوا تحت تأثير البندول لإفقار الآخرين.

دعونا نتحدث عن "الأرقام"، حتى لا يكون هناك أي لبس: قبل عشرين عاما، أخبرني زميل سابق، كان المصمم والمصمم يكسب 20000 ألف فرنك شهريا (3000 يورو). لكن اليوم نفس المنصب يسمح لك فقط بكسب صافي 1600-1800 يورو شهريًا. إذا استمر متوسط ​​الراتب الفرنسي في الزيادة، وكذلك القوة الشرائية، وفي هذه الأثناء انفجرت قيمة الإيجار، في حين يشرح لي أحدهم أين ذهبت الأموال إن لم تكن في جيوب المديرين والتنفيذيين؟

لقد شهدت كل هذا، كنت شاهدا عليه. لقد رأيت القوى العاملة في الشركات تنقسم إلى مجموعتين متميزتين للغاية: أولئك الذين يطلبون بسعر مرتفع وبدون معرفة وأولئك الذين يعرفون ويطيعون مقابل أجر زهيد. وخلال هذه الفترة قلت لنفسي: «في يوم من الأيام سيكون الأمر مختلفًا بالنسبة لي، لأنني سأستحق مكاني بكوني مؤهلاً للمنصب الذي سأشغله والذي سأفوز به. »

لكنني كنت مخطئا، كما اكتشفت.

اختفاء النخب

لقد كنت مخطئا لأن الفحص السريع للإدارة الحالية لشركة ما يظهر بوضوح استحالة الحصول على أي شيء من خلال العمل الجاد، لأنه من بين هذه الإدارة حاليا لا يوجد أحد حصل على مكانه من خلال إتقان المجال الذي يعمل فيه.

شخص.

إن رؤساء الأقسام الذين كانوا قدوة لنا منذ حوالي عشر سنوات، من ذوي الكفاءة والخبرة، ومصادر الخبرة والمعرفة، لم يعد لهم وجود. أطلقت لأنها مكلفة للغاية. ومع ذلك، فقد كانوا بمثابة نموذج للنجاح وأعطونا سببًا للعمل لتحقيق مركز أفضل.

اطرح على رئيسك سؤالاً فنيًا اليوم، فمن المؤكد أنه لن يتمكن من الإجابة عليه لأنه لا يملك المعرفة اللازمة للقيام بذلك. كعضو في النخبة الزائفة، غالبًا ما يشغل هذا المنصب بفضل تنفيذ نوع ما من الشبكات: الأسرة أو المدرسة أو الرياضة أو غيرها. باختصار، هو موجود هناك بطريقة ما بفضل أصله الاجتماعي، مما يذكرني بـ “الفرز المالي” الشهير الذي تم إجراؤه عند مدخل المدارس الكبرى.

لذلك كان من الضروري التوصل إلى استنتاج: أصبح الوصول إلى وضع أفضل مستحيلاً من خلال العمل، ولكنه ممكن من خلال طرق أخرى، كما سيثبت لي حدث إعلامي قريبًا.

ليس هناك فائدة من الركض، كل هذا يتوقف على المكان الذي تبدأ منه.

وحين وجد جان ساركوزي نفسه مقذوفاً إلى رأس EPAD، كنت سأتقيأ! إن هذا الرجل الذي يمتلك كل شيء بالفعل دون أن يكسب أي شيء يجد نفسه في مكان آمن في منصب إداري بينما هو غير قادر حتى على الحصول على DEUG في القانون، مما جعلني أشعر بالغثيان كما لم يحدث من قبل. انه من العار! عار حقيقي!

لم يتم إنجاز أي عمل، ومع ذلك تأتي المكافأة العظيمة!
من الواضح أن المعاملة بينهم وبيننا ليست هي نفسها حقًا!

لأن هذا الترشيح، الذي يتجاوز صفة "ابن الأب" الذي يسمح لك بالحصول على مكان دون أن تستحقه، يثبت حقيقة تتوافق مع ما كتبته أعلاه: حقيقة أن العديد من المناصب الإدارية اليوم، حتى المناصب الإدارية ، لا تتطلب أي مهارات على الإطلاق أو أي تدريب معين. وعلى ذلك: فإن جان ساركوزي هو الدليل! نحن على وشك التوظيف الوهمي.

أذكر هذا المثال من بين العديد من الأمثلة الأخرى لأنه الأكثر شهرة على الإطلاق، والأكثر وضوحًا، والأكثر لا يطاق، ولكنه بالتأكيد ليس حالة معزولة. لأن الشركات الفرنسية مبتلاة بالجينساركوزية أو العمالة غير المستحقة أو المريحة. هذا ما يقتلهم، ولا شيء غير ذلك. لا الأزمة ولا المنافسة أو أي ذريعة مماثلة.

لا توجد أسباب حقيقية أبدًا، بل دائمًا ذرائع.

لقد سمعت أعذاراً لا حصر لها على مدى السنوات القليلة الماضية لتبرير انخفاض الأجور. من المفترض أن تكون التهديدات بنقل العمالة نتيجة للمنافسة الدولية، ولكنها في الواقع تهدف إلى تعظيم الأرباح من خلال استغلال البلدان ذات الأجور المنخفضة. ومع مرور الوقت، تغيرت هذه الذرائع تبعاً للوضع الدولي.

في البداية كانت الدول الشرقية هي التي أشارت إلينا، ثم الصين، ثم الأزمة المالية، والآن الأزمة المالية الثانية. وهكذا انخفضت الأجور بشكل متقطع وبدأت في اللحاق بالحد الأدنى للأجور بشكل خطير.

أتحدث عن ذريعة لأن هذه لا يمكن أن تكون أسبابا حقيقية، طالما أن الإنتاج المحلي استمر في الزيادة، وكذلك القوة الشرائية، وهو ما يسمى بالرقم الكاشف وغير القابل للدحض. لم ينفجر عدد سكان هذا البلد فجأة، ولا أرى أي سبب لانخفاض الرواتب سوى التوزيع البائس الذي يثبت الجشع المتزايد للقادة غير المنتخبين، الذين هم أكثر قوة وعلى استعداد لفعل أي شيء لإثراء نفسك أكثر.

لا يوجد سبب وجيه يبرر هذه العبثية الملكية الجديدة التي يتم وضعها. لا أحد.

الرداءة والتثبيط

عواقب هذا العبث هي ذات شقين:

فمن ناحية، تزايد المستوى المتوسط ​​للقادة والمديرين التنفيذيين (ليس كلهم ​​لحسن الحظ ولكن أكثر فأكثر). إن أخذهم من الأغنياء وليس الأفضل، غالبًا ما يكونون غير قادرين على دعم المنافسة الدولية المكونة من أشخاص خرجوا من الجماهير من خلال عملهم ومهاراتهم ليصبحوا قادة حقيقيين للصناعة. على سبيل المثال، في مواجهة الصناعة الألمانية التي تشجع البحث والتي لديها الذكاء الكافي لوضع نفسها في الأسواق المبتكرة التي يمكنها أن تفرض أسعارها عليها، فإن الصناعة الفرنسية غالبا ما تتضاءل بالمقارنة...

ومن ناحية أخرى، فإن التثبيط المتزايد لجميع القوى العاملة باستثناء المديرين (هل أجرؤ على قول "أدنى"؟ قد يكون هذا المصطلح مناسباً تقريباً...). وما الفائدة من الاستمرار في العمل عندما لا يكون هناك مكافأة سواء على شكل راتب أو ترقية؟ لدى الموظفين اليوم، بما فيهم أنا، انطباع بأنهم يركضون على جهاز المشي، أو أنهم هامستر في قفص دائري يدور بشكل أسرع فأسرع. لأنه لكي "نتطور" في فرنسا، لم يعد بإمكاننا انتشال أنفسنا من الحشد، بل يجب أن ننتزع منه. يأخذك شخص في وضع جيد ويرسلك إلى منصب مهم دون أن تستحقه بالضرورة.

هناك استثناءات كثيرة لانخفاض الأجور: وهي مثيرة للقلق أيضا. السباكين يصنعون ثروة! لم يفعلوا شيئًا حيال ذلك، لقد حدث لهم ذلك بالصدفة. لقد طردوا مبكراً من النظام المدرسي، وهم اليوم ملوك النفط وينظرون بدهشة إلى نجاحهم الذي يتساقط من السماء دون أن يؤمنوا به حقاً. وهنا أيضًا تكون الملاحظة مذهلة: فقط أولئك الذين لم يحاولوا النهوض والذين اختاروا (مجبرين بشكل أو بآخر) مكانًا للإعدام البسيط هم من يتمكنون من العيش اليوم، كما لو أن كل شيء قد تم القيام به لتثبيط همة الفقراء المدّعين من السكان. من الذي ستأخذ منه الفكرة السخيفة المتمثلة في الرغبة في الارتقاء في المجتمع.

الخطأ الذي؟

إذن من هو المسؤول عن غرق السفينة هذا؟

كثيرا ما نلوم النظام المدرسي، وهو في الواقع يتحمل بعض المسؤولية. في الواقع، أجد نفسي مجبرًا على الإشارة إلى أن المدرسة، منذ عشرين عامًا، كانت تختار الأفضل من بين الفقراء لإرسالهم بشكل جماعي إلى جانب ما. فبدلاً من تنفيذ عملية فرز من شأنها أن تسمح بظهور نخبة حقيقية على أساس الجدارة وليس على الإمكانيات المالية، تفضل المدرسة الفرنسية توجيهنا بشكل جماعي نحو جامعة مدمرة لم تعد لديها الوسائل حتى لإعادة طلاء جامعتك بشكل منتظم. الجدران الخاصة. والنتيجة، من خلال إغراق الطلاب الجيدين والسيئين تحت نفس الشهادة، هي تخفيض قيمة الشهادات الجامعية، وهو ما يعمل لصالح المدارس الخاصة الكبيرة المخصصة للفئات الأكثر ثراء. إن اختيار النخبة بالمال موجود: إنه أمر صارخ.

هل هذه إرادة متعمدة من الإينارك الذين يحكموننا؟ وهذا ممكن تمامًا لأنه لا يتم فعل أي شيء لتحسين الوضع.

كبش فداء آخر حالي: "الصينيون السيئون الكبار"، ظهور أسطورة جديدة. لا يمر شهر دون أن نشاهد العمال الصينيين الفقراء الذين يعملون وبالكاد يكسبون ما يكفي لعيشهم. هل الصحفيون الذين يعدون هذه التقارير لا يعرفون أن العامل الفرنسي بالحد الأدنى للأجور لا يكسب شيئا أيضا، أم أنهم نسوا ذلك عمدا حتى لا يركزوا على تقاريرهم؟

التقيت بالطلاب الصينيين الذين يأتون للدراسة في فرنسا في الجامعة. ننسى الدعاية التلفزيونية: تم اختيار الرجال في الريف، على أساس قدراتهم، للدراسة في الخارج حيث سيحصلون على أقصى استفادة منها. ومنحتهم الحكومة الصينية فرصة حقيقية لكسب لقمة العيش والارتقاء في المجتمع الصيني الآخذ في التوسع. إن الصين بصدد إنشاء نخبة تستحق حقاً، بعيداً عن النخبة المصطنعة في بلدنا القديم.

لأن المشكلة الحقيقية للصناعة الفرنسية، في اعتقادي، هي هيمنة الشبكات المختلفة على الجدارة ومكافأة العمل. هذا ما يمكن أن أسميه الجينزساركوزية، أي قذف المتميزين نحو مناصب لا ينبغي لهم الحصول عليها عادة، لكنهم يحصلون عليها على الرغم من ذلك وفقًا لمعايير علائقية وعائلية.

ومن جهتي، على الرغم من كل ما فعلته من أجل تدبر أموري، لم يُعرض علي سوى 1500 يورو صافيًا شهريًا لدفع 700 يورو إيجارًا... ولهذا السبب سأضطر على الأرجح إلى تغيير وظيفتي أو البلدان لأني أرى أن العمل في فرنسا لم يعد يؤدي إلى أي شيء..


المصدر http://www.agoravox.fr/tribune-libre/ar ... nce-102449

هيا، سأنظر

http://www.dailymotion.com/video/xlkwt9_succes-et-reussite_lifestyle

في حلقة طوال المساء...
0 x
الصورة الرمزية DE L'utilisateur
Flytox
المشرف
المشرف
المشاركات: 14138
النقش: 13/02/07, 22:38
الموقع: بايون
س 839




من قبل Flytox » 17/10/11, 22:29

تحليل جيد جدًا للتغيير في المهارات وطريقة إدارة المديرين المباشرين. وفي هذا النظام الجديد، تقوم (إدارة الموارد البشرية) بتعيين مهندسين حديثي التخرج من دراستهم دون أي خبرة لوضعهم في منصب إداري لقيادة فرق من الفنيين الأكفاء الذين ما زالوا صغارًا جدًا.

ولذلك يجب عليهم أن يفرضوا أنفسهم. لذلك يتم تجنيد هؤلاء الشباب ليس على أساس درجاتهم، ولكن... على قدرتهم على أن يكونوا دائمًا على حق، حتى لو كان ذلك يعني استخدام جميع الأساليب (بلا حدود)، والفم الجهنمي، والقدرة الفورية على الكذب بوقاحة، والقدرة على تجاهل الحقائق. والواضح وعدم كفاءتهم في تحقيق الهدف الذي حدده القائد. كما أنهم بحاجة إلى قدرة غريزية على احتقار المشغلين، وتجاهل العار، ومعنى كلمات الخيانة والوازع، واللوائح عندما يناسبهم ذلك، والسرعة في العثور على الجاني وإطلاق النار عليه (معرفة كيفية إطلاق النار بشكل أسرع من ظله)، تعرف على كيفية لعق كل المؤخرات اللازمة لضمان ترقية رائعة. ومن الضروري أن تكون الأسنان طويلة بحيث تشكل اثنتين من الأخاديد في الأرض في كل مرة تمر فيها.

أولئك الذين لديهم هذا الملف الشخصي يصعدون بسرعة أكبر بكثير من الآخرين ويجدون أنفسهم متمركزين في التسلسل الهرمي المتوسط. عظيم، سيكونون قادتنا في الغد....

: صدمة: : الشر: : Mrgreen عرض:
0 x
السبب هو جنون الأقوى. والسبب في أقل قوة هو الجنون.
[يوجين يونيسكو]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
lejustemilieu
خبير Econologue
خبير Econologue
المشاركات: 4075
النقش: 12/01/07, 08:18
س 4




من قبل lejustemilieu » 18/10/11, 07:24

هذا مثال على مجتمع يسير بشكل سيء.
http://www.telegraph.co.uk/news/newsvid ... China.html
0 x
الرجل بطبيعته حيوان سياسي (أرسطو)
كريستوف
المشرف
المشرف
المشاركات: 79111
النقش: 10/02/03, 14:06
الموقع: الكوكب سيري
س 10972




من قبل كريستوف » 18/10/11, 09:45

كتب lejustemilieu:هذا مثال على مجتمع يسير بشكل سيء.
http://www.telegraph.co.uk/news/newsvid ... China.html


كان هناك نفس الفيديو في نيويورك مع شخص بالغ قبل بضعة أشهر...

أمثلة أخرى من آخر 48 ساعة في فرنسا هذه المرة:

http://www.20minutes.fr/ledirect/807822 ... n-obseques

http://www.rtbf.be/info/emissions/artic ... id=6935983
0 x
كريستوف
المشرف
المشرف
المشاركات: 79111
النقش: 10/02/03, 14:06
الموقع: الكوكب سيري
س 10972




من قبل كريستوف » 21/04/12, 10:11











0 x
lejustemilieu
خبير Econologue
خبير Econologue
المشاركات: 4075
النقش: 12/01/07, 08:18
س 4




من قبل lejustemilieu » 21/04/12, 12:24

مرحبا كريستوفر،
لقد رأيت الفيديو الأول، الذي يقول الحقيقة، ولكن عندما نهاجم ساركو (الذي لا أحبه)، لا أوافق على ذلك، لأن أوروبا كلها هي التي تعبث في الوقت الحالي.
حسنًا، سأقوم الآن بتعديل وإضافة رابطين.
0 x
الرجل بطبيعته حيوان سياسي (أرسطو)
lejustemilieu
خبير Econologue
خبير Econologue
المشاركات: 4075
النقش: 12/01/07, 08:18
س 4




من قبل lejustemilieu » 21/04/12, 12:30

في النهاية أنا لا أقوم بالتحرير
الفيديو الأول، 35 دقيقة على فوريستي، والذي يتحدث عن أكثر بكثير من مجرد الاندماج البارد، بل يتحدث عن الطاقة...وأشياء أخرى:


المعلومة الثانية التي تبين غباء العالم الحالي:
صيني يبيع كليته ليشتري آيفون:
http://realinfos.wordpress.com/2012/04/ ... un-iphone/
0 x
الرجل بطبيعته حيوان سياسي (أرسطو)

 


  • مواضيع مماثلة
    إجابات
    عدد المشاهدات
    آخر مشاركة

العودة إلى "جمعية والفلسفة"

من هو على الانترنت؟

المستخدمون يتصفحون هذا forum : Remundo, sicetaitsimple والضيوف 208