شركة والفلسفةتنظيم العمل عن بعد بشكل جيد (لأولئك الذين يستطيعون)

مناقشات والشركات الفلسفية.
الصورة الرمزية DE L'utilisateur
كريستوف
المشرف
المشرف
المشاركات: 55924
النقش: 10/02/03, 14:06
الموقع: الكوكب سيري
س 1709

تنظيم العمل عن بعد بشكل جيد (لأولئك الذين يستطيعون)

من قبل كريستوف » 18/03/20, 17:22

مقال يعطي بعض النصائح التنظيمية للعاملين عن بعد: https://www.lunion.fr/id139938/article/ ... eletravail

ست نصائح لإدارة العمل عن بعد بشكل أفضل

بالنسبة للعديد من القوافي المحصورة مع العمل عن بعد. منعطف ليس من السهل دائما القيام به. فينسنت برانسيك ، اعتاد على الانضباط ، يقدم لنا بعض النصائح.

في العمل عن بعد ، يعرف فينسنت برانسيك ، مؤسس شركة Skuadron ، التي تدمج مجتمعًا من المطورين المستقلين ، نصف القطر. لذلك بدا لنا في وضع مثالي لتقديم هذا "الانضباط" ، بينما بسبب الحجز ، أصبح علينا أن نخرج من المنزل أكثر فأكثر. تغيير الممارسة معقد للكثيرين: حتى لو كان المصطلح رائجًا ، فإن العمل عن بعد ليس في الواقع من عادات الفرنسيين ، ولكي يكون فعالًا ، لا يمكن ارتجاله!

1. الحفاظ على عادات جيدة

العمل حافي القدمين ، أو في ملابس النوم؟ ننسى. القاعدة الأولى ، من حيث العمل عن بعد ، هي "الحفاظ على عادات" أيام العمل. "نستيقظ في نفس الوقت ، نستحم ، نرتدي ملابسنا" ، مثل يوم عادي. يبدو الأمر واضحًا ، لكنه سيساعدك في الحصول عليه بشكل صحيح.

2. توفير الوقت للأنشطة الأخرى ... دون اختلاط

خلال يوم من العمل عن بعد ، سيُطلب منك تنفيذ جميع أنواع المهام المنزلية. يؤكد فنسنت برانسيك أن هذه ليست مشكلة ، بشرط عدم خلط كل شيء ، مع خطر "نسيان الأولويات". أوصي بتنظيم يومك ، مع إعطاء نفسك فترات زمنية مخصصة للعمل ، والتي ستكون أكثر كفاءة بالنسبة لها إذا كنت مركّزًا. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم نفصل المهام المختلفة جيدًا ، فإنها تولد القليل من الضغط ". لذلك ، نؤجل إطلاق غسالة الصحون أو المسح: سيكون بعد العمل.

3. لحظات مع الأطفال

تضطر العديد من العائلات إلى الموازنة بين العمل عن بعد ورعاية الأطفال في المنزل خلال أوقات الحبس هذه. يبتسم خبيرنا وهو نفسه أب ... وزوجته من محبي العمل عن بعد: "إدارة الأطفال تغير جدول أعمالنا". "لقد اخترنا الأوقات التي أعمل فيها ، وعندما كانت زوجتي تعتني بالأطفال ، وأخرى عندما يتم عكس الأدوار. يحتاج الأطفال إلى الاهتمام ، وإذا كنت تعمل في نفس الوقت الذي تحاول فيه العناية بهم ، فلا يمكنك التركيز. إذا أتيحت لك الفرصة ، فلا تتردد في عزل نفسك ووضع القواعد.

4. مكتب معزول أو أريكة؟

أين تضع عملك في العمل؟ "أنتقل ، أنا لا أعمل دائمًا في نفس المكان. سيتغير من شخص لآخر. إذا كنت لا أريد أن يزعجني أطفالي ، أجلس في مكتب صغير ، في غرفة النوم ، مع إغلاق الباب. بالنسبة للمهام التي تتطلب تركيزًا أقل ، ستكون هذه طاولة غرفة المعيشة. تحتاج زوجته إلى بيئة عمل ثابتة ومحددة جيدًا. كما هو الحال في العمل ، الشيء الرئيسي هو أن تكون قادرًا على التركيز بسهولة: "عندما تتم مقاطعتك ، فأنت أقل كفاءة" ، وتضيع وقتًا لا يصدق في العودة إلى فقاعتك ، وأحيانًا أطول من الانقطاع بنفسها. هذا هو "قانون كارلسون": "إن القيام بعمل مستمر يستغرق وقتًا أقل من القيام به على دفعات".

5. لا يتم الرد على الرسائل على الفور بالضرورة

على مسافة من زملائك ، فإنك تخاطر بأن تتعرض للهجوم من خلال الإشعارات: الرسائل القصيرة ورسائل البريد الإلكتروني ... يجب أن يقبل الجميع أن الردود لا تصل حتى وقت لاحق ، دائمًا لتجنب فقدان التركيز.

6. تحديد أهداف واضحة

من الصعب تثبيت المؤشر من حيث كمية العمل. ينصح فنسنت برانشيك بالعمل بالأهداف وليس بوقت العمل (تحول في النموذج المقدس مقارنة بالعمل المكتبي). "في بداية الأسبوع ، أو الأفضل ، في نهاية الأسبوع السابق ، وضعنا قائمة بالأهداف. ونحن ندرك أنه عندما نتمكن من التركيز وأننا لا نتوقف لأننا نقضي وقتًا أقل بكثير مما هو متوقع في مهامنا. نحن أكثر كفاءة ، سنعمل وقت أقل. ما فعلناه خلال ثماني ساعات في المكتب ، سنفعل ذلك في أربع ساعات. نصيحة أخرى لمدمني العمل: "يجب أن تقبل أن اليوم يتوقف عندما تصل إلى هدفك لهذا اليوم".
نحو تغيير العادات؟

هل سيؤدي الوضع المفروض إلى ثورة في عادات عالم العمل؟ "إن الوضع الحالي ، حيث لا خيار أمام الكثيرين سوى العمل عن بعد ، يظهر أن هذا الحل ممكن وفعال. قال خبيرنا إن هذا سيفتح أعين العديد من الشركات ويمكن أن تتغير العقليات. في عام 2019 ، استخدمه 29 ٪ من الفرنسيين ، وفقًا لدراسة أجرتها Ifop. إلا أن جزءًا صغيرًا فقط سيمارسها مرة واحدة على الأقل في الأسبوع. "في الخارج ، يقال في كثير من الأحيان أن الفرنسيين يتأخرون دائمًا ، ولكن عندما يمسكون بها ، فهم يمسكونها بسرعة". اليوم ، بلادنا متخلفة كثيرًا من حيث العمل عن بعد مقارنة ، على وجه الخصوص ، بشمال أوروبا ، لكن هذه التجربة المقيدة يمكن أن تغير أشياء كثيرة في المستقبل.
0 x
Ce forum ساعدك؟ ساعده ايضا حتى يتمكن من الاستمرار في مساعدة الآخرين - لنحسن من تبادلاتنا في المنتدى - نشر مقال عن علم البيئة وأخبار Google

الصورة الرمزية DE L'utilisateur
كريستوف
المشرف
المشرف
المشاركات: 55924
النقش: 10/02/03, 14:06
الموقع: الكوكب سيري
س 1709

رد: تنظيم العمل عن بعد بشكل جيد (لمن يستطيع)

من قبل كريستوف » 24/11/20, 09:31

العمل عن بعد ، "الإرث الإيجابي" لـ Covid-19 والذي يجب أن يستمر بعد الأزمة

لم يكن الموظفون بهذا العدد من قبل للعمل عن بعد مع الأزمة الصحية. إذا أعطت Covid-19 دفعة ، يأمل جان كاستكس أن هذه الممارسة "ستنجو من الوباء". لذلك طلب من المنظمات النقابية وأرباب العمل التفاوض على اتفاق حول هذا الموضوع. في حين تبين أن العديد من النقاط شائكة ، فإن الشركات تأخذ زمام المبادرة.

كان العمل عن بعد أداة رئيسية في مكافحة الوباء. ويجب أن يبقى على هذا الحال لبعض الوقت. الحكومة ، التي لا تريد إعادة إنتاج عملية تفكيك وحشية كما كان الحال في مايو ، تنوي دفع الشركات لمواصلة هذه الممارسة ، بنسبة 100٪ عندما يكون ذلك ممكنًا ، على الأقل حتى عطلة عيد الميلاد. قد يثير إيمانويل ماكرون الموضوع مساء الثلاثاء خلال خطابه.

ويمكن أن تستمر هذه الممارسة إلى ما بعد الوباء. على أي حال ، هذه رغبة رئيس الوزراء. قال جان كاستكس للبرلمانيين في 17 نوفمبر: "العمل عن بعد يمكن أن يكون إرثًا إيجابيًا لهذه الأزمة الخطيرة". وقال "أمنيتي أن ينجو العمل عن بعد من هذا الوباء". لقد عمل Covid-19 بالفعل على تسريع هذه الممارسة في الشركات.

الإشراف اللازم

خلال هذا الحبس الثاني ، بين 4 و 8 نوفمبر / تشرين الثاني ، لاحظت السلطات أن 45٪ من موظفي القطاع الخاص يعملون عن بعد في المتوسط ​​3,7 أيام في الأسبوع. لقد تم دفع الشركات بالتأكيد من قبل الحكومة ، التي جعلت نمط العمل هذا "إلزاميًا" وفقًا للوزيرة إليزابيث بورن ، ولكن يمكن إطلاق الديناميكية. يبقى تأطيرها. من هذا المنظور ، طلب جان كاستكس من منظمات أرباب العمل والنقابات العمالية في يوليو الماضي التحضير للمفاوضات. هذه لا تزال مستمرة ، ولكن ثبت أنها صعبة.

"نريد اتفاقية ملزمة وأرباب العمل يريدون ببساطة دليلاً للممارسات الجيدة" ، تحليل في Le Parisien Philippe Martinez ، الأمين العام لـ CGT. على سبيل المثال ، يريد قواعد بشأن وقت العمل ، والحق في الانفصال أو حتى التعويض عن الوجبات. اتخذ أرباب العمل خطوة للأمام يوم الأحد 22 نوفمبر / تشرين الثاني: اعترفوا بمسؤولية صاحب العمل في حالة وقوع حادث في العمل ، رغم أنهم رفضوا حتى الآن.

Covid-19 ، نقطة تحول

اليوم ، يستفيد ثلث العاملين عن بعد من الإطار التنظيمي. على مقاعد الجمعية ، تأمل النائبة بولا فورتيزا في تسريع الوتيرة. في منتدى في JDD ، دعت إلى اعتبار العمل عن بعد "كتطور دائم لأساليب العمل". وتقترح أن جميع العمال الذين يطلبونها "قد يكون لهم ، غدًا ، الحق في يومين على الأقل من العمل عن بُعد في الأسبوع". لهذا الغرض ، تعتزم الاعتماد على القانون المستوحى من توصيات اتفاقية المواطنين للمناخ ، والتي سينظر فيها البرلمان قريبًا. يتعلق الأمر بالبناء على التأثير الإيجابي على البيئة لطريقة العمل هذه.

في غضون ذلك ، تأخذ بعض الشركات زمام المبادرة. في الواقع ، أنهت مجموعة السويس للتو نصًا مع الشركاء الاجتماعيين يسمح للموظفين بيومين عمل خارج فترة الأزمة. شكلت ردود الفعل الإيجابية من العمل عن بعد أثناء الحبس نقطة تحول حقيقية. تعترف إيزابيل كالفيز ، مديرة الموارد البشرية لمجموعة السويس ، للمصنع الجديد "لم نكن لنوقع هذه الاتفاقية ، الآن ، لولا تجربة الحبس الربيع الماضي".


https://www.novethic.fr/actualite/socia ... 49226.html
0 x
Ce forum ساعدك؟ ساعده ايضا حتى يتمكن من الاستمرار في مساعدة الآخرين - لنحسن من تبادلاتنا في المنتدى - نشر مقال عن علم البيئة وأخبار Google
غدا غدا
اكتشفت econologic
اكتشفت econologic
المشاركات: 6
النقش: 21/10/20, 12:20
س 2

رد: تنظيم العمل عن بعد بشكل جيد (لمن يستطيع)

من قبل غدا غدا » 24/11/20, 10:39

مرحبا وشكرا على هذه المشاركة :) صحيح أن العمل عن بعد له مزاياه وعيوبه ويعتمد أيضًا على الشخص الذي يتبع هذا النموذج ... يحتاج البعض إلى ديناميكيات المجموعة وتماسك الفريق للمضي قدمًا وإثراء أنفسهم والقيادة إلى حسنًا ، المشاريع المختلفة عندما يتقدم الآخرون ، أكثر انفراديًا ، بشكل أفضل بمفردهم وفي المنزل. إنها حالة ذهنية يجب مراعاتها من جانب أصحاب العمل ...
0 x
الصورة الرمزية DE L'utilisateur
كريستوف
المشرف
المشرف
المشاركات: 55924
النقش: 10/02/03, 14:06
الموقع: الكوكب سيري
س 1709

رد: تنظيم العمل عن بعد بشكل جيد (لمن يستطيع)

من قبل كريستوف » 24/11/20, 10:47

نعم ، في معظم الحالات ، يسود العمل الجزئي عن بعد ...

أي 2 أو 3 أيام في الأسبوع في المنزل ، والباقي في العمل ... أو العكس ...

جاري الذي يعمل في شركة تكنولوجيا المعلومات يذهب إلى صندوقه يومًا أو يومين فقط في الأسبوع. هذا يكفي من وجهة نظر احترافية.

هو ، الذي اعتاد على العمل وجهًا لوجه ، "يعمل" معه قليلاً ... لكنه يعتاد على ذلك ... لقد أقمنا بالفعل حفلات شواء في الظهيرة لم نكن لنستطيع القيام بها إذا لم يكن يعمل عن بعد! : Mrgreen عرض:

يتطلب العمل عن بعد صرامة وقدرة على التحفيز الذاتي دون إلهاء يعرفه جميع العاملين لحسابهم الخاص ... ولكن يتجاهل معظم الموظفين تمامًا ...
0 x
Ce forum ساعدك؟ ساعده ايضا حتى يتمكن من الاستمرار في مساعدة الآخرين - لنحسن من تبادلاتنا في المنتدى - نشر مقال عن علم البيئة وأخبار Google


 


  • مواضيع مماثلة
    إجابات
    عدد المشاهدات
    آخر مشاركة

العودة إلى "جمعية والفلسفة"

من هو على الانترنت؟

المستخدمون يتصفحون هذا forum : لا يوجد مستخدمون مسجلون وضيوف 10